岗位职责：1。 统筹人事行政部工作，制定部门工作规划、流程并督导执行2。负责组织员工绩效管理、薪酬体系建设及实施3。负责管理岗位人员招聘、选拔晋升等工作的实施4。负责员工关系管理，规范公司劳动用工管理5。负责公司组织架构调整7。指导并协调员工社会保险及公积金工作落地执行任职要求：1、人力资源或企业管理相关专业，2年以上人力资源工作经验者优先。2、知识要求：熟悉人力资源的六大模块，能独立负责企业人力资源各项事务。3、素质要求：具备较强的判断和决策能力。